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GESTÃO DE MUDANÇASObjetivos · Sensibilizar para a construção cognitiva da flexibilização mental, necessária num ambiente de mudança, percebendo a importância da quebra consciente de paradigmas e resistências por meio do desenvolvimento da Inteligência Emocional e Social Público Alvo Executivos, gestores empresariais e profissionais líderes de equipe Programa · A visão sistêmica de um ambiente de mudança Compreendendo o imprescindível alinhamento organizacional As relações de poder definindo o caminho a ser seguido · A importância da Inteligência Emocional e Social O mix de emoções provocadas pela mudança Percepção coletiva de realidades que se combatem O estranhamento de significados subjetivos entre profissionais A história de vida influenciando nas reações emocionais · Desconstruindo modelos mentais anacrônicos: um incômodo necessário O alinhamento das mentes capazes de formar a equipe diferenciada Mudança profunda: círculo virtuoso de valores focados na colaboração Reconhecer a necessidade de mudança Renomear as reações Refletir sobre expectativas e valores Reorientar a conduta Responder com repetição Revalorizar as escolhas em tempo real Desenvolvimento · Apresentação interativa dos conceitos e métodos · Fixação de conceitos por meio de exemplos e discussão de casos · Experimentação das ferramentas e métodos apresentados, por meio de dinâmicas de grupo e exercícios aplicados Carga Horária · 16 horas
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